「大企業の『契約社員』と中小企業の『正社員』、選ぶなら？ 人事目線だと・・・」という記事が話題になっている。大企業の契約社員は福利厚生が充実し、中小企業の正社員は裁量が大きく、自分で仕事を進めることができるというメリットがあるという。ただし、将来のキャリアアップについては、大企業の契約社員の方が有利とされている。
