「休日なのに！社用携帯の着信音に発狂寸前 これは『労働』ですか？」という問題が社会的な注目を集めています。多くの人が休日にも関わらず、仕事との境界線が曖昧であるため、ストレスや心身の不調を抱えることがあります。しかし、法律上の定義では、「労働」とは報酬を得るために行う活動を指し、休日に起きた出来事はそれに該当しません。しかし、心理的には「労働」に近い状況であると考えられ、適切なメンタルケアが求められます。休日にも関わらず仕事に追われることが多い場合は、上司とのコミュニケーションや労働時間の見直しが必要でしょう。自分自身の健康を守るために、働き方改革に取り組んでいくことが大切です。
